Emplois – Formations – Forums

Missions :

• Assurer l’accompagnement quotidien et personnalisé des personnes en grande dépendance et/ou en situation de handicap
• Aider les bénéficiaires dans les gestes de la vie quotidienne (toillette, habillage, repas…)
• Veiller au bien-être, à la sécurité et au confort des bénéficiaires
• Assurer la prise en charge des tâches domestiques adaptées à la situation des bénéficiaires (ménages, courses…)
• Organiser et participer à des activités de stimulation adaptées aux capacités des bénéficiaires
• Assurer le suivi et la transmission des informations auprès de l’équipe pluridisciplinaire
• Participation à l’élaboration des plans d’aides personnalisés

Profil recherché :

• Expérience préalable en tant qu’accompagnant.e éducatif.ve et social.e auprès des personnes en situation de grande dépendance
• Formation et/ou diplôme en lien avec l’accompagnement des personnes en situation de handicap ou en perte d’autonomie
• Sens de l’écoute, patience et capacité d’empathie
• Autonomie et capacité à travailler en équipe semi-autonome

Contrat : CDI – 24h/semaine

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Missions :

• Nettoyer, désinfecter les locaux accueillant du public et la chambre des résidents
• Vérifier le chariot ménage et préparer les solutions de nettoyage
• Mettre en oeuvre des protocoles et procédure d’hygiène (dilution des produits techniques de bio-nettoyage)
• Savoir utiliser la monobrosse

Profil recherché :

• Sens de l’organisation
• Rigueur
• Autonomie
• Travail en équipe

Contrat : CDD longue durée – 35h/semaine

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Missions :

• Alimenter les bases de suivi informatique liées aux courriers ou aux dossiers
• Traiter les courriers simples
• Constituer des dossiers (préparation de documents, tri)
• Enregistrer des données sur le système d’information (enregistrement de dossiers, scannérisation de documents)
• Traiter les dossiers simples
• Contacter les assurés (mail ou téléphone)

Profil recherché :

• Maitrise des outils informatiques dans l’environnement WINDOWS et plus particulièrement CORD et EXCEL
• Sens de la rigueur
• Sens de l’organisation (gestion du temps et des priorités)
• Capacité à travailler en équipe

Contrat : CDD – 3 mois, 36h/semaine

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Missions :

• Conditionner les produits selon les consignes de production
• Contrôler la qualité et la conformité des produits
• Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et de qualité
• Participer au nettoyage et au bon fonctionnement de votre poste de travail

Profil recherché :

• Justifier d’une première expérience en conditionnement, en production et en agroalimentaire
• Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et appréciez le travail en équipe
• Vous respecter les consignes d’hygiène, de qualité et de sécurité

Contrat : Interim – 18 mois, 35h/semaine

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Missions :

• Préparation et de fabrication de tubes à partir des commandes clients
• Préparer et couper les tubes aux dimensions demandées
• Participer à différentes opérations au sein de l’atelier (manutention, déplacement des matières et pièces à l’aide des équipements adaptés)
• Utilisation de chariots élévateurs CACES 1, 3 et 5

Profil recherché :

• Première expérience en environnement industriel
• Rigoureux.se, autonome et attentif.ve au respect des consignes de fabrication et sécurité

Contrat : Intérim – 6 mois, 35h/semaine

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Missions :

• Réceptionner les marchandises et effectuer des contrôles : qualitatif, quantitatif, DLC
• Préparer les commandes et emballer les colis (stockage, étiquetage, cerclage…) avant leur expédition
• Lancer et clôturer les commandes sur SAP et alerter en cas de matériel défectueux
• Charger les colis et les acheminer en zone d’expédition, de stockage et de manutention, nettoyer et ranger la zone de travail
• Utiliser selon les missions confiées des engins de manutention non motorisés (transpalette, diable, etc.) et chariots motorisés (CACES R489 1-3-5-6)

Profil recherché :

• Titulaire des CACES 1, 3, 5, 6
• Aptitudes organisationnelles, relationnelles et personnelles
• Gérer les priorités
• Collaborer efficacement en équipe

Contrat : Intérim – 3 mois, 35h/semaine

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Missions :

• Préparer les contrats de travail, avenants et documents administratifs liés à l’embauche
• Gérer les formalités d’embauche et de départ
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Réaliser le sourcing, la présélection des candidatures et l’organisation des entretiens
• Identifier les besoins en formation et contribuer au plan de développement des compétences
• Participer à la mise en place d’actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail
• Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs RH
• Participer à l’amélioration des procédures RH et à l’accompagnement de la Direction dans les projets RH

Contrat : CDI, 35h/semaine

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Missions :

• Conduire un véhicule léger
• Assurer les livraisons chez les clients 40/50 points/jour
• Charger et décharger le véhicule
• Etre le sourire de l’entreprise sur la route et chez les clients

Profil recherché :

• Permis B obligatoire
• A l’aise avec la conduite en ville
• Ponctuel.le, sérieux.se et sympa
• Une première expérience en livraison est OBLIGATOIRE

Contrat : Intérim – 4 mois, 35h/semaine

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Missions :

• Superviser et coordonner les activités de nettoyage et d’entretien de l’étage
• Encadrer, motiver et gérer l’équipe en charge du nettoyage
• Assurer le respect des normes de sécurité, d’hygiène et de qualité
• Répartir les tâches de manière optimale
• Contrôler les chambres et intervenir en cas de besoin
• Gérer les stocks de matériel et de produits d’entretien
• Faire respecter les procédures internes et veiller à leur application par l’équipe
• Résoudre rapidement toute problématique ou incident survenu sur l’étage

Profil recherché :

• Expérience dans un environnement lié au nettoyage ou à la gestion d’étages
• Connaissance des techniques de nettoyage et des normes d’hygiène en vigueur
• Capacité à organiser efficacement le travail tout en étant à l’écoute des besoins du personnel et des occupant.e.s
• Sens du service client, rigueur, autonomie et sens des responsabilités
• Excellentes compétences relationnelles pour fédérer et motiver une équipe

Contrat : CDD – 4 mois, temps partiel – 30h/semaine

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Très Urgent ! 

10 postes à pourvoir à Darnétal à partir du 1er septembre les matinées en semaine (entre lundi et vendredi)

Missions :

• Distribution de bons cadeaux pour la rentrée aux étudiants.

L’opération peut être renouvelée sur les jours de la semaine du lundi au vendredi selon vos disponibilités et les plannings.

Contrat : CDD – 15 jours, temps partiel – 10h/semaine

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Missions :

• Descente des déchets ménagers des personnes à mobilité réduite
• Adopter les bonnes méthodes de manutention de charges et de posture favorable, alterner le côté qui supporte la charge pour un travail en asymétrie
• Porter les EPI (équipements de protection individuelle) tels que des gants antidérapants
• Respecter les règles d’hygiène : désinfection systématique, distanciation de 2 mètres au moins
• Signaler tout problème pour trouver une solution sécuritaire rapidement
• Assurer la promenade des animaux domestiques, la descente des déchets ménagers et la distribution de packs d’eau en cas de demande
• Créer une relation de confiance avec le bénéficiaire et évaluer son niveau de satisfaction
• Gérer les demandes clients, les prises de rendez-vous et le planning d’intervention

Profil souhaité :

Débutant accepté

Contrat : CDD – 1 mois, temps partiel – 23h/semaine

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Missions :

• Assurer l’accueil physique et téléphonique des clients, le suivi et le contrôle des réservation, la facturation
• Préparation du buffet des petits déjeuners, l’entretien des locaux communs et la surveillance des locaux

Profil recherché :

• Rigoureux.se, dynamique, autonome
• Expérience souhaitée dans l’hôtellerie
• Maitrise parfaite de l’informatique
• Maitrise de l’anglais (accueil une clientèle internationale)

Contrat : CDI – temps partiel 24h/semaine, travail de nuit, les week-ends et jours fériés

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Missions :

• Accueillir les allocataires du RSA
• Accompagner les bénéficiaires RSA dans l’élaboration et la mise en oeuvre d’un parcours d’insertion.
• Recevoir les bénéficiaires RSA régulièrement (au moins 1 fois/mois en individuel), élaborer un contrat d’engagement réciproque
• Organiser des interventions collectives qui porterons sur les droits et les devoirs liés au RSA, sur l’accès aux droits et sur des thématiques (prévention santé, estime de soi…)
• Organiser le travail en liaison avec l’équipe et toute autre professionnel

Profil recherché :

Formation Bac +3 secteur Action Sociale type DEES Educateur, DECESF (Diplôme d’Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale), DEASS (Diplôme d’Etat Assistant Service Social)

Contrat : CDI, 35h/semaine

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Missions :

• Accueillir et conseiller la clientèle avec sourire et professionnalisme
• Assurer la vente et l’encaissement des produits
• Mettre en valeur les produits en vitrine et en rayon
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité alimentaire
• Participer à l’entretien et au maintien de la propreté du magasin

Profil recherché :

• Expérience d’au moins 1 an en boulangerie/pâtisserie
• Dynamique, souriant.e et à l’aise avec le contact client
• Sens de l’organisation et esprit d’équipe

Contrat : CDI, 35h/semaine

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Les inscriptions aux formations CPJEPS et BPJEPS dans le domaine du sport et de l’animation sont ouvertes depuis deux mois… et il est encore temps de rejoindre l’aventure !

Inscription aux réunions d’informations : Inscription à une réunion d’information : CPJEPS / BPJEPS Sport – Animation

Les formations disponibles :

• BPJEPS AAN : Activités Aquatiques et Natation
• BPJEPS APT : Activités Physiques pour Tous
• BPJEPS AF : Activités de la Forme
• BPJEPS ASEC : Animation Socio-Educative et Culturelle (nouvelle fusion des mentions AS & LTP)
• CPJEPS AAVQ : Animateur d’Activités et de Vie Quotidienne

Plusieurs dispositifs de financement sont disponibles :

1. Contrat d’apprentissage (pour les 16-29 ans sauf RQTH) ou contrat de professionnalisation 
2. Financement par la Région Normandie : des places sont encore disponibles, mais certaines sont déjà pourvues
3. Financement CSP 
4. Compte Professionnel de Formation (CPF) ou CPF de transition / reconversion professionnelle 
5. Autofinancement, selon les situations personnelles

Découvrez toutes les modalités de financement en cliquant ici : …

Les prochaines rentrées auront lieu à partir de septembre/octobre 2025, une période idéale pour démarrer une formation qualifiante et construire son avenir professionnel dans les domaines du sport ou de l’animation.

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Imp’act Solutions Jeunes, c’est quoi ?

C’est un regroupement de plusieurs structures normandes spécialisées dans l’accompagnement, l’accès à la formation & à l’emploi qui proposent : Un accompagnement individuel personnalisé avec un référent unique, et des ateliers collectifs pour te permettre d’accéder plus facilement à la formation et à l’emploi.

Public cible :

• Tu as entre 16 et 29 ans
• Tu n’es pas accompagné.e professionnellement
• Tu souhaites reprendre confiance en toi & valoriser tes compétences
• Tu cherches une orientation ou un job qui a du sens & tu as besoin d’un coup de pouce

Au programme du parcours :

• Un accompagnement personnalisé pour développer ta confiance en toi, ta posture professionnelle et définir ton projet/orientation
• Des ateliers thématiques collectifs
  • Accompagnement global et découverte métiers avec le GEIQ PLUSS
  • Numérique – usage, accès au droit ou Médias avec le GEIQ PLUSS ou le Medialab

Flyer ISJ GEIQ PLUSS jeunes Rouen

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L’ADMR souhaite recruter en activant le dispositif « Une formation, Un emploi« .

L’objectif est de former 12 stagiaires à la formation « Se préparer aux métiers du soin et de l’aide à la personne » dispensée par le Greta de Barentin.

L’ADMR proposera des CDI à l’issue de la formation sur des postes d’Auxiliaire de Vie à domicile.

Les réunions d’information collective auront lieu au GRETA de Barentin et se dérouleront aux dates suivantes :

• 18 août 9h
• 28 août 9h
• 2 septembre 9h
• 8 septembre 9h

Les postes concernent les agences ADMR de :

• Duclair – 6
• Montville – 3
• Barentin – 3
• Le Trait – 3
• Maromme

Pré-requis :

• Aimer l’humain, avoir le sens du contact
• Permis B + véhicule
• Compréhension de la langue française
• Etre disponible un week-end sur deux

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L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) proposée par France Travail permet de sécuriser un projet d’évolution professionnelle, qu’il s’agisse d’une reconversion ou d’un renforcement ciblé de compétences afin de faciliter un retour à l’emploi. Elle peut financer une partie ou la totalité d’une formation lorsque le métier visé présente des perspectives crédibles et que le contenu du parcours correspond aux compétences attendues, en venant le plus souvent en complément des dispositifs déjà mobilisés, notamment le CPF. Il n’existe pas de plafond national unique rendu public, car l’accord et le montant dépendent de plusieurs facteurs comme la région, le coût de la formation, le projet et les cofinancements envisageables, même si des montants fréquemment observés se situent autour de 4 000 euros et peuvent atteindre environ 8 000 euros selon les situations, sans que cela constitue un droit automatique. Le paiement est généralement versé par étapes selon la durée de la formation, avec un premier versement au démarrage puis un ou plusieurs règlements intermédiaires avant le solde, dans un cadre suivi via Kairos et formalisé par une convention avec l’organisme de formation. Pour renforcer la crédibilité du dossier, il est recommandé de fournir un devis détaillé, de présenter un plan de financement clair associant AIF et CPF et d’appuyer l’utilité emploi de la formation avec des éléments concrets transmis au conseiller.

Dans les faits, ce dispositif accompagne de nombreux candidats qui préparent des concours sélectifs en dehors du professorat des écoles, par exemple dans la fonction publique d’État pour des concours d’attachés, de contrôleurs, d’ingénieurs ou l’entrée en IRA, mais aussi dans la territoriale au sein des filières administrative, technique, sociale ou culturelle, ainsi que dans l’hospitalière pour des postes de gestion et de soins non médicaux. Le dispositif peut également soutenir des préparations orientées vers la justice, les finances publiques, les douanes ou encore des métiers de la sécurité, notamment la police nationale, la gendarmerie, l’administration pénitentiaire et les sapeurs-pompiers professionnels. Le financement peut couvrir une formation structurée comprenant des modules comme la méthodologie de la note de synthèse, l’étude de cas, la composition, des entraînements en QCM ou QRC, l’analyse de dossiers et la préparation aux oraux, avec une progression bâtie sur l’évaluation du niveau initial, l’organisation d’un planning de travail sur la durée, des entraînements chronométrés et des corrections régulières. Pour les filières incluant des épreuves physiques ou psychotechniques, le parcours peut aussi intégrer des séquences de préparation axées sur l’endurance, la gestion de l’attention et la récupération. Le travail avec un encadrement, les groupes restreints, l’autoévaluation et les oraux blancs enregistrés contribuent à installer des automatismes, à limiter le stress et à améliorer l’efficacité, tandis qu’un dossier solide, fondé sur un calendrier précis et des objectifs mesurables, augmente les chances d’obtenir un financement adapté.

Pour celles et ceux qui se dirigent vers le professorat des écoles, l’AIF peut également soutenir un parcours pensé pour répondre aux attendus du concours, en associant apports théoriques, didactique, entraînement intensif à l’oral et mises en situation en lien avec la classe, avec un suivi qui favorise une progression régulière. La préparation comprend souvent la construction de séquences pédagogiques, une analyse structurée des pratiques et un accompagnement permettant de tenir l’effort dans la durée, en s’appuyant sur des révisions organisées et des exercices représentatifs. Dans cette logique, l’entraînement sur les annales du CRPE permet de se confronter à des sujets proches de l’épreuve et de mesurer ses progrès dans des conditions comparables à celles de l’examen. Une organisation par cycles hebdomadaires, alternant apprentissages, mises en application, oraux blancs filmés et retours détaillés, aide à maintenir un rythme soutenable. Pour activer la prise en charge, il convient de sélectionner une formation reconnue, de réunir un devis, de relier clairement les compétences visées aux besoins locaux, de documenter les opportunités d’emploi et d’anticiper les éventuels frais périphériques, l’appui du conseiller restant déterminant pour consolider l’argumentaire, sécuriser le calendrier et renforcer le dossier.

La MDPH met en place des réunions d’informations pour aider au remplissage du formulaire MDPH à destination des usagers, et des partenaires qui aident à la construction de ces demandes.

Ces réunions restent à portée généraliste, et ne répondent pas aux situations individuelles (pour cela, les RDV individuels avec les chargés d’accueil persistent).

Inscription obligatoire, est à réaliser auprès des services du Département par mail (à privilégier) à rdv-mdphrouen@seinemaritime.fr ou par téléphone au 02.32.18.86.87

Les réunions sont prévues sur un format d’1h30, en présentiel uniquement au 13 rue Poret de Blosseville, 76100 Rouen

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PLS 76 propose des séances sportives en plein air, tous les jeudis de 14h à 15h30 au stade Mermoz à Rouen avec les Valkyries Normandie Rugby Clubs.

Au programme : renforcement musculaire et jeux collectifs en petits groupes, favorisant la remise en mouvement, la confiance en soi et le lien social.

• Séances gratuites
• Ouvertes à toutes les femmes de la Métropole de Rouen
• Sans inscription préalable

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Le Village des Métiers et des Formations du Nucléaire se tiendra le mardi 13 octobre 2026 au Kindarena de Rouen.

Que vous soyez collégiens, lycéens, en recherche d’emploi / en reconversion professionnelle ou tout simplement curieux, le Village des métiers du nucléaire est le rendez-vous normand pour découvrir un secteur innovant, ainsi que des recruteurs.

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