Emplois – Formations – Forums

Missions :

• Créer, développer et maintenir le lien social auprès des personnes âgées isolées
• Repérer les situations de fragilités et d’isolement, en s’appuyant sur le réseau d’acteurs du territoire
• Participer au développement d’un projet expérimental de prévention à l’échelle des trois territoires
• Structurer les modalités de repérage à partir des outils existants
• Animer et coordonner des actions collectives de prévention et de lien social
• Mobiliser et travailler avec un réseau de bénévoles
• Accompagner et orienter les personnes vers les dispositifs, services et partenaires adaptés
• S’inscrire dans le réseau gérontologique de prévention et de lutte contre l’isolement du territoire d’intervention
• Contribuer aux actions d’information, de communication et d’animation porté par les CLIC et leurs partenaires (communes, associations, etc.)

Profil recherché :

Diplômé des filières suivantes : Assistant socio-éducatif, Educateur spécialisé, Psychologue, Conseiller en économie sociale et familiale, licence ou diplôme dans les domaines de la gérontologie, des sciences sociales ou du vieillissement.

Contrat :

CDD 6 mois – 35h/semaine

4840 offres d’emploi pour Rouen (76000, 76100) | France Travail

Pour plus d’informations présentez-vous à l’Equipe Emploi Insertion aux horaires d’ouverture (accès rapide en bas de page).

Missions :

• Assurer l’accompagnement quotidien et personnalisé des personnes en grande dépendance et/ou en situation de handicap
• Aider les bénéficiaires dans les gestes de la vie quotidienne (toilette, habillage, repas…)
• Veiller au bien-être, à la sécurité et au confort des bénéficiaires
• Assurer la prise en charge des tâches domestiques adaptées à la situation des bénéficiaires (ménage, courses…)
• Organiser et participer à des activités de stimulation adaptées aux capacités des bénéficiaires
• Assurer le suivi et la transmission des informations auprès de l’équipe pluridisciplinaire
• Participation à l’élaboration des plans d’aides personnalisés

Profil recherché :

• Expérience préalable en tant qu’accompagnant éducatif et social auprès de personnes en situation de grande dépendance
• Formation et/ou diplôme en lien avec l’accompagnement des personnes en situation de handicap ou en perte d’autonomie
• Sens de l’écoute, patience et capacité d’empathie
• Autonomie et capacité à travailler en équipe semi autonome
• Connaissance des gestes de premier secours souhaité
• Permis de conduire souhaité

Contrat :

CDI – temps partiel 24h/semaine

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Missions :

• Trier et traiter le courrier à son arrivée
• Vérifier et enregistrer les bulletins d’adhésion dans le logiciel interne
• Encaisser et contrôler les chèques reçus
• Gérer l’envoi de courriers automatisés (ex: chèque non signé, montant erroné, etc.)

Profil recherché :

Etre à l’aise avec l’outil informatique. Ce poste est exclusivement administratif : aucune téléphonie n’est à prévoir.

Contrat :

CDD – 6 mois – 35h/semaine

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Missions :

• Gestion des ventes
• Gestion des stocks et des commandes
• Encaissement des clients
• Mise en rayon
• Accueil et conseil des clients
• Participation au développement du magasin

Profil recherché :

Débutant accepté

Contrat :

CDI – 35h5/semaine

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Missions :

• Assurer le suivi administratif du temps de travail
• Etre le référent fonctionnel du logiciel de gestion des plannings
• Accompagner les cadres dans l’utilisation de l’outil et dans l’application de la réglementation relative au temps de travail
• Contrôler la qualité des données et identifier les anomalies
• Participer au suivi des cycles de travail, compteurs, heures supplémentaires, CET et organisations de travail
• Produire, analyser et fiabiliser les indicateurs RH
• Elaborer des tableaux de bord à destination de la Direction et des encadrants
• Participer au suivi et à l’analyse de l’absentéisme
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et des processus RH
• Elaborer et assurer le suivi des contrats de travail
• Participer au suivi des renouvellements de contrats
• Assurer le suivi administratif des évaluations professionnelles
• Gérer les conventions et le suivi administratif des stages
• Participer à la gestion administrative des dossiers des agents

Profil recherché :

Formation Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines, gestion, administration ou contrôle de gestion sociale ou alternance de niveau Master en ressources humaines, contrôle de gestion sociale, management des organisations ou formation équivalente.

Contrat :

CDI – 37h30/semaine – Catégorie B – Fonction publique hospitalière

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Missions :

• Assurer le déplacement des articles entre les réserves et les rayons
• Ranger et présenter les articles de son rayon et de sa réserve en respectant le plan d’implantation et de présentation des produits et anticiper les ruptures
• Assurer la rotation des produits en fonction de leur date limite de vente
• Retirer des rayons les produits arrivant à leur date limite de péremption en respectant les consignes données
• Assurer le balisage et l’information des prix en rayon
• Tenir à jour les cadenciers de vente, préparer les propositions de commande et de réapprovisionnement
• Contrôler la réception des marchandises (qualitatif et quantitatif)
• Informer son responsable de tous les problèmes du rayon (rupture, balisage, anomalie, prix…)
• Accueillir et renseigner les clients avec toute la courtoisie adéquate
• Appliquer les procédures concernant la démarque (enregistrement de la casse, du vol, écarts de prix)
• Peut être amené à utiliser un engin de manutention
• Veiller à la propreté du secteur auquel il.elle est affecté.e (rayon et réserve)
• Respecter les consignes et règles en matière de sécurité et d’hygiène
• Participer aux opérations d’inventaire

Profil recherché :

Serieux.se, rigoureux.se, vous aimez le travail en équipe avec le sens du service client et esprit d’initiative. Une première expérience en mise en rayon ou en grande distribution est un plus.

Contrat :

CDI – 35h/semaine

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Missions :

• Mise en rayon
• organiser, aménager un espace de vente
• Réaliser l’étiquetage de produits
• Contrôler le balisage et l’étiquetage des produits en rayon
• Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d’une livraison

Profil recherché :

Expérience de 6 mois.

Contrat :

CDI – 35h/semaine

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Missions :

• Préparer les commandes clients en veillant au respect des quantités, des références et des délais
• Vérifier la conformité des produits avant l’emballage et l’expédition
• Emballer, étiqueter et conditionner les colis selon les normes en vigueur
• Participer à la gestion des stocks : rangement, réapprovisionnement et inventaires
• Respecter et appliquer les règles de sécurité et d’hygiène au sein de l’entrepôt

Profil recherché :

Diplôme en électrotechnique et/ou une première expérience sur un poste similaire

Contrat :

CDD 12 mois – 36h/semaine

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Missions :

• Préparation de commandes fournisseurs, contrôle des péremptions et inventaire
• Suivi de l’état des stocks des patients et des structures de dialyse
• Participation au suivi informatique de la gestion des stocks à la PUI, au domicile des patients et dans les structures
• Participation à l’élaboration et à la gestion des plannings avec les livreurs et organisation des livraisons urgentes : médicaments, DMS et matériel de dialyse
• Réception et rangement des médicaments dans la PUI selon le mode de stockage et les dates de péremption
• Vérification des commandes avant livraison
• Préparation et délivrances des médicaments pour les unités fonctionnelles et pour les patients à domicile
• Etre garant du bon respect de la chaine de froid
• Recueil des informations sur les modifications de traitement et organisation des dépannages en fonction
• Enregistrement informatique des retours
• Assurer la sérialisation des médicaments à la réception des commandes
• Accompagnement des magasiniers livreurs à la mise en oeuvre de la sérialisation lors des préparation de commandes et validations informatiques des préparations
• Suivi informatique des rapports de sérialisation, traçage des actions mises en oeuvre si nécessaire
• Recueil des éléments de suivi logistique pour l’élaboration des tableaux de bord trimestriels

Profil recherché :

• Etre titulaire du brevet professionnel de préparateur en pharmacie et/ou diplôme de préparateur hospitalier ou étudiant en pharmacie ayant validé sa 3eme année
• Connaitre la règlementation des médicaments à statuts particuliers
• Connaître la règlementation d’hygiène et d’asepsie
• Maîtriser les bases en gestion comptable et administrative
• Maîtriser les modalités de stockage et de délivrance des produits pharmaceutiques

Contrat :

CDD – 21 jours – 35h/semaine

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Missions :

• Accueillir les clients à leur arrivée et assurer les départs
• Gérer les réservations, les appels téléphoniques, les mails et les demandes des clients pendant leur séjour
• Effectuer les encaissement, la facturation et le suivi des dossiers clients
• Transmettre les informations importantes à l’équipe afin d’assurer le bon fonctionnement de l’établissement
• Veiller à satisfaire les clients et la qualité de l’accueil

Profil recherché :

Sérieux.se, organisé.e, souriant.e et à l’aise avec le contact client. Une première expérience en hôtellerie ou en accueil est apprécié.

Contrat :

CDI – 35h/semaine

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Les inscriptions aux formations CPJEPS et BPJEPS dans le domaine du sport et de l’animation sont ouvertes depuis deux mois… et il est encore temps de rejoindre l’aventure !

Inscription aux réunions d’informations : Inscription à une réunion d’information : CPJEPS / BPJEPS Sport – Animation

Les formations disponibles :

• BPJEPS AAN : Activités Aquatiques et Natation
• BPJEPS APT : Activités Physiques pour Tous
• BPJEPS AF : Activités de la Forme
• BPJEPS ASEC : Animation Socio-Educative et Culturelle (nouvelle fusion des mentions AS & LTP)
• CPJEPS AAVQ : Animateur d’Activités et de Vie Quotidienne

Plusieurs dispositifs de financement sont disponibles :

1. Contrat d’apprentissage (pour les 16-29 ans sauf RQTH) ou contrat de professionnalisation 
2. Financement par la Région Normandie : des places sont encore disponibles, mais certaines sont déjà pourvues
3. Financement CSP 
4. Compte Professionnel de Formation (CPF) ou CPF de transition / reconversion professionnelle 
5. Autofinancement, selon les situations personnelles

Découvrez toutes les modalités de financement en cliquant ici : …

Les prochaines rentrées auront lieu à partir de septembre/octobre 2025, une période idéale pour démarrer une formation qualifiante et construire son avenir professionnel dans les domaines du sport ou de l’animation.

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Imp’act Solutions Jeunes, c’est quoi ?

C’est un regroupement de plusieurs structures normandes spécialisées dans l’accompagnement, l’accès à la formation & à l’emploi qui proposent : Un accompagnement individuel personnalisé avec un référent unique, et des ateliers collectifs pour te permettre d’accéder plus facilement à la formation et à l’emploi.

Public cible :

• Tu as entre 16 et 29 ans
• Tu n’es pas accompagné.e professionnellement
• Tu souhaites reprendre confiance en toi & valoriser tes compétences
• Tu cherches une orientation ou un job qui a du sens & tu as besoin d’un coup de pouce

Au programme du parcours :

• Un accompagnement personnalisé pour développer ta confiance en toi, ta posture professionnelle et définir ton projet/orientation
• Des ateliers thématiques collectifs
  • Accompagnement global et découverte métiers avec le GEIQ PLUSS
  • Numérique – usage, accès au droit ou Médias avec le GEIQ PLUSS ou le Medialab

Flyer ISJ GEIQ PLUSS jeunes Rouen

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L’ADMR souhaite recruter en activant le dispositif « Une formation, Un emploi« .

L’objectif est de former 12 stagiaires à la formation « Se préparer aux métiers du soin et de l’aide à la personne » dispensée par le Greta de Barentin.

L’ADMR proposera des CDI à l’issue de la formation sur des postes d’Auxiliaire de Vie à domicile.

Les postes concernent les agences ADMR de :

• Duclair – 6
• Montville – 3
• Barentin – 3
• Le Trait – 3
• Maromme

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L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) proposée par France Travail permet de sécuriser un projet d’évolution professionnelle, qu’il s’agisse d’une reconversion ou d’un renforcement ciblé de compétences afin de faciliter un retour à l’emploi. Elle peut financer une partie ou la totalité d’une formation lorsque le métier visé présente des perspectives crédibles et que le contenu du parcours correspond aux compétences attendues, en venant le plus souvent en complément des dispositifs déjà mobilisés, notamment le CPF. Il n’existe pas de plafond national unique rendu public, car l’accord et le montant dépendent de plusieurs facteurs comme la région, le coût de la formation, le projet et les cofinancements envisageables, même si des montants fréquemment observés se situent autour de 4 000 euros et peuvent atteindre environ 8 000 euros selon les situations, sans que cela constitue un droit automatique. Le paiement est généralement versé par étapes selon la durée de la formation, avec un premier versement au démarrage puis un ou plusieurs règlements intermédiaires avant le solde, dans un cadre suivi via Kairos et formalisé par une convention avec l’organisme de formation. Pour renforcer la crédibilité du dossier, il est recommandé de fournir un devis détaillé, de présenter un plan de financement clair associant AIF et CPF et d’appuyer l’utilité emploi de la formation avec des éléments concrets transmis au conseiller.

Dans les faits, ce dispositif accompagne de nombreux candidats qui préparent des concours sélectifs en dehors du professorat des écoles, par exemple dans la fonction publique d’État pour des concours d’attachés, de contrôleurs, d’ingénieurs ou l’entrée en IRA, mais aussi dans la territoriale au sein des filières administrative, technique, sociale ou culturelle, ainsi que dans l’hospitalière pour des postes de gestion et de soins non médicaux. Le dispositif peut également soutenir des préparations orientées vers la justice, les finances publiques, les douanes ou encore des métiers de la sécurité, notamment la police nationale, la gendarmerie, l’administration pénitentiaire et les sapeurs-pompiers professionnels. Le financement peut couvrir une formation structurée comprenant des modules comme la méthodologie de la note de synthèse, l’étude de cas, la composition, des entraînements en QCM ou QRC, l’analyse de dossiers et la préparation aux oraux, avec une progression bâtie sur l’évaluation du niveau initial, l’organisation d’un planning de travail sur la durée, des entraînements chronométrés et des corrections régulières. Pour les filières incluant des épreuves physiques ou psychotechniques, le parcours peut aussi intégrer des séquences de préparation axées sur l’endurance, la gestion de l’attention et la récupération. Le travail avec un encadrement, les groupes restreints, l’autoévaluation et les oraux blancs enregistrés contribuent à installer des automatismes, à limiter le stress et à améliorer l’efficacité, tandis qu’un dossier solide, fondé sur un calendrier précis et des objectifs mesurables, augmente les chances d’obtenir un financement adapté.

Pour celles et ceux qui se dirigent vers le professorat des écoles, l’AIF peut également soutenir un parcours pensé pour répondre aux attendus du concours, en associant apports théoriques, didactique, entraînement intensif à l’oral et mises en situation en lien avec la classe, avec un suivi qui favorise une progression régulière. La préparation comprend souvent la construction de séquences pédagogiques, une analyse structurée des pratiques et un accompagnement permettant de tenir l’effort dans la durée, en s’appuyant sur des révisions organisées et des exercices représentatifs. Dans cette logique, l’entraînement sur les annales du CRPE permet de se confronter à des sujets proches de l’épreuve et de mesurer ses progrès dans des conditions comparables à celles de l’examen. Une organisation par cycles hebdomadaires, alternant apprentissages, mises en application, oraux blancs filmés et retours détaillés, aide à maintenir un rythme soutenable. Pour activer la prise en charge, il convient de sélectionner une formation reconnue, de réunir un devis, de relier clairement les compétences visées aux besoins locaux, de documenter les opportunités d’emploi et d’anticiper les éventuels frais périphériques, l’appui du conseiller restant déterminant pour consolider l’argumentaire, sécuriser le calendrier et renforcer le dossier.

La MDPH met en place des réunions d’informations pour aider au remplissage du formulaire MDPH à destination des usagers, et des partenaires qui aident à la construction de ces demandes.

Ces réunions restent à portée généraliste, et ne répondent pas aux situations individuelles (pour cela, les RDV individuels avec les chargés d’accueil persistent).

Inscription obligatoire, est à réaliser auprès des services du Département par mail (à privilégier) à rdv-mdphrouen@seinemaritime.fr ou par téléphone au 02.32.18.86.87

Les réunions sont prévues sur un format d’1h30, en présentiel uniquement au 13 rue Poret de Blosseville, 76100 Rouen

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PLS 76 propose des séances sportives en plein air, tous les jeudis de 14h à 15h30 au stade Mermoz à Rouen avec les Valkyries Normandie Rugby Clubs.

Au programme : renforcement musculaire et jeux collectifs en petits groupes, favorisant la remise en mouvement, la confiance en soi et le lien social.

• Séances gratuites
• Ouvertes à toutes les femmes de la Métropole de Rouen
• Sans inscription préalable

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